業務發展 博世集團計劃全球招募1.2萬名新員工

 

博世集團計劃于2015年在全球范圍內招募12,000名經過培訓的優秀畢業生。除了主要的招募對象——傳統機械和電氣工程師，擁有IT背景的畢業生也將在此次招募中格外受到青睞。羅伯特?博世有限公司管理委員會成員、工業關系主管Christoph Kübel表示：“互聯化正延伸至從汽車與智能交通技術到工業技術等不同的業務領域，同時軟件的重要性也在不斷提高。因此，我們正在招募更多新員工從事軟件設計與開發工作。”招募需求在印度、中國和德國尤為突出。其中，博世在中國計劃招募2,600名新員工。75%的新員工將來自工程領域；大約30%的工作崗位向應屆畢業生開放。

 

羅伯特__博世有限公司管理委員會成員、工業關系主管Christoph Kübel

 

業務發展，對軟件工程師的需求增加

 

博世正全力以赴地打造互聯世界，包括互聯城市、汽車聯網、通過應用程序調節熱控系統、將供應商納入供應鏈的流程自動化，以及智能家居。因此，從產品開發、制造以及產品與系統本身多方面而言，軟件的種類正不斷增加、其復雜性也在不斷提升。車輛緊急制動系統就是其中的一個例子：使用雷達或視頻傳感器，緊急制動功能能夠檢測出前方車道是否有障礙物。該系統的軟件會在不到一秒的時間里評估相關信息，并在必要時觸發整個緊急制動系統。

 

博世已經準備好應對產品開發與制造方面的需求。在美國，博世正與一些美國大學合作，為自動駕駛、Indego互聯機器人割草機的應用程序開發軟件。作為博世集團的軟件與系統業務單元，博世軟件創新公司負責設計、開發與運營物聯網軟件與系統解決方案。

 

Bosch Sensortec的應用工程師們

 

博世，提供平等關愛的就業環境和創造空間

 

博世集團兼具“創業家”與“企業家”精神。公司大力支持各類初創部門，從而更迅速地將研究成果應用于新的業務領域。博世同樣支持與小而精干的部門探索全新的業務領域。博世eBike系統是較為成功的案例。在短短五年的時間里，這項業務使最初的初創部門發展成為歐洲的市場領導者，業務覆蓋全球。博世不僅支持員工輪崗于初創部門與大型組織機構，同時鼓勵人才在專家型、項目管理型與領導管理型三種博世職業發展道路上的轉換。博世每年會在員工培訓與發展方面投入大約1.9億歐元。

 

博世eBike系統部門的軟件架構師

 

博世認為，靈活的工作時間是培養創造力的關鍵因素之一，并在全球范圍內營造靈活且關愛家庭的工作環境，大大提升了員工的滿意度、生產力和創造力。同時，博世也為女性員工創造平等機會。到 2020 年，博世希望將領導層的女性比例在全球范圍內提高到20%。目前，整個集團的女性領導層比例已經達到了12%以上。在中國，這個數字已經超過了目標。